工伤社保赔完后怎样去找老板赔付
- 律师解析
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在面对工伤后向老板主张赔付的情况，可按以下步骤进行：
1.确认劳动关系：这是主张赔付的关键前提。
在实际工作中，工资条能清晰显示收入及支付主体，工作证能证明工作身份，考勤记录可体现工作时间和出勤情况等，通过收集这些证据来明确双方存在劳动关系。
2.明确责任：需确定工伤是因工作原因引发。
一般来说，社保会承担部分赔付责任，而社保赔付范围之外的部分，则应由老板来承担。
3.协商解决：主动与老板友好沟通，详细明确赔付的具体金额、支付方式以及支付时间等关键内容。
4.申请调解：若协商无法达成一致，可向劳动争议调解委员会提出调解申请，借助第三方力量协调解决。
5.劳动仲裁：调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这是解决劳动纠纷的重要方式，要严格按照规定时间提交相关证据和申请书。
6.提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，可向法院提起诉讼。
诉讼程序较为复杂，要准备充足的证据和法律依据。
总之，要依靠合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤后向老板主张赔付，争议点在于劳动关系的确认及赔付责任分担。小朱收集工资条等证据确认劳动关系，主张老板承担社保外赔付责任，双方协商不成，调解也失败，后续小朱申请仲裁，对仲裁结果不满又提起诉讼。
案情分析:
1、劳动关系的确认至关重要，小朱收集工资条、工作证、考勤记录等证据是正确的，这些能有力证明劳动关系存在。
2、明确责任方面，工伤因工作原因引发，社保承担部分赔付，剩余部分老板应承担。
3、协商不成申请调解、仲裁及诉讼，是依法维权的合理步骤，小朱应准备好充足证据。
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