主要责任能报工伤吗
- 律师解析
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关于工伤认定，需明确主要责任并不影响其认定结果。
首先，工伤认定重点在于是否符合法定情形，比如是否在工作时间、工作场所，且因工作原因受到事故伤害等。
即便员工在事故中负主要责任，只要满足工伤认定条件，同样可被认定为工伤。
例如，在正常的上下班途中，如果员工遭遇交通事故，且该事故非本人主要责任，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车运行中发生事故受到伤害，这种情况下就应当认定为工伤。
其次，存在一些特殊情形不能认定为工伤。
若员工是因为醉酒或者吸毒后引发事故，又或是存在自杀、自残等行为导致事故发生，即便事故发生在工作相关场景中，也不能认定为工伤。
总之，工伤认定主要依据法律所规定的具体情形来判断，而非简单地依据责任划分。
在实际认定过程中，要结合具体情况进行详细分析。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇交通事故，经交警认定小朱负主要责任。小朱申请工伤认定，单位认为其负主要责任不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤认定关键看是否符合法定情形，像在上下班途中遭遇交通事故，即便员工负主要责任，若满足在工作时间、工作场所且因工作原因受伤害等条件，也可能认定为工伤。本案中小朱虽负主要责任，但在上班途中发生事故，需进一步结合具体情况判断是否符合工伤认定条件。
2、若小朱不存在醉酒、吸毒、自杀、自残等不能认定工伤的特殊情形，就不能仅因负主要责任而否定其工伤认定申请，应依据法律规定的具体情形综合分析。
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