工伤误工费和停职留薪都是公司出吗
- 律师解析
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关于工伤误工费和停职留薪的承担问题，并非都由公司全部承担，具体情况需分情况来看：
1.工伤误工费：
工伤误工费是对因工伤无法正常工作的员工的收入补偿。
正常来说，若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险费，那么这笔费用由工伤保险基金支付。
这是因为工伤保险的设立目的就是为了在员工遭遇工伤时给予相应的经济保障。
而若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，这种情况下，就应由用人单位来支付工伤误工费。
2.停职留薪：
停职留薪期内，员工的原工资福利待遇由用人单位支付。
一般而言，停职留薪期不超过12个月。
若员工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
总之，二者支付主体因情况而异，要依据法律规定和实际状况确定。
若产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工治疗。小朱认为工伤误工费和停职留薪期间的待遇都应由公司承担，公司则认为应按规定，部分费用由工伤保险基金支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、关于工伤误工费，若公司依法为小朱缴纳了工伤保险费，那么工伤误工费应由工伤保险基金支付；若公司未按规定缴纳工伤保险费，则由公司支付。
2、对于停职留薪，停职留薪期内小朱的原工资福利待遇由公司支付，一般不超12个月，若伤情严重等特殊情况，经确认后可延长，但延长不超12个月。
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