临时雇佣工死亡赔偿标准是多少
- 律师解析
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临时雇佣工死亡赔偿标准主要涉及以下几方面：
1.丧葬补助金：
这部分费用是用于丧葬事宜的支出。
计算方式是按照统筹地区上年度职工月平均工资来算，时长为6个月。
例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金：
发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%。
若存在孤寡老人或者孤儿，每人每月在原有标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。
具体赔偿数额要依据当地相关标准及实际情况来确定。
案情回顾:
小朱临时雇佣小李干活，小李在工作过程中不幸意外死亡。小李家属要求小朱按照临时雇佣工死亡赔偿标准进行赔偿，双方在丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的具体数额计算上存在争议。
案情分析:
1、丧葬补助金方面，应按照统筹地区上年度职工月平均工资算6个月，比如当地月平均工资5000元，小朱就应支付30000元丧葬补助金。
2、供养亲属抚恤金，要发给符合条件亲属，按职工本人工资一定比例发放，如配偶40%等，且总额不能超职工生前工资。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，按标准计算相应数额赔偿。
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临时雇佣关系死亡赔偿标准是多少临时劳务人员去世后，赔偿金额视情况而定，主要包括一次性死亡补偿金、丧葬补助金和供养亲友抚慰金。供养亲友抚慰金专为失去生活来源或劳动能力的直系亲属设立，配偶获40%工资总额，其他直系亲属30%，若有年迈父母或未成年子女，则额外提高10%。临时劳务人员应受劳动法律保障，因工作事故伤亡应获相应赔偿。
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