手筋断了工伤可以赔多少
- 律师解析
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工伤导致手筋断了，其赔偿数额要依据具体情形来确定，具体说明如下：
1.工伤认定：发生工伤后，应及时进行工伤认定。
只有确定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。
这是获得赔偿的重要前提。
2.赔偿项目及标准：
医疗费：按照实际支出进行报销，即因治疗手筋断裂所产生的合理医疗费用都可报销。
停工留薪期工资：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由用人单位支付，保障职工在受伤治疗期间的生活。
伤残津贴及补助金：若构成伤残，需支付一次性伤残补助金。
如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
3.其他费用：劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
同时，赔偿数额还可能因地区经济水平等因素存在差异。
总之，要先完成工伤认定，再结合伤残等级等具体情况来准确计算赔偿数额。
案情回顾:
小朱在工作中因操作机器不当导致手筋断了。小朱认为自己应获得相应工伤赔偿，但用人单位对工伤认定存在异议，且在赔偿项目及标准上，双方对伤残等级评定及具体赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、工伤认定是关键前提，小朱需及时申请，若被认定为工伤，才能享受工伤待遇，若用人单位对认定结果不服，可依法申请复议或提起行政诉讼。
2、关于赔偿项目，医疗费应按实际合理支出报销；停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放；伤残津贴及补助金需依据伤残等级确定具体金额。
3、劳动能力鉴定费用应由用人单位承担，同时赔偿数额可能受地区经济水平等因素影响。
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