工伤上班后复查休假怎样计算工资
- 律师解析
-
关于工伤职工相关待遇及工资计算，有明确规定：
1.停工留薪期工资待遇：
根据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这个期间一般不超过12个月。
比如，职工原本月工资5000元，包含基本工资、绩效奖金等，停工留薪期内单位仍需按此标准支付。
2.停工留薪期延长规定：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
3.期满后仍需治疗待遇：停工留薪期满后，工伤职工若还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.复查后休假工资计算：复查后若需继续休假，应按停工留薪期规定计算工资，直至休假结束或劳动能力鉴定委员会作出相应鉴定。
总之，工伤职工上班后复查休假期间工资以停工留薪期为依据计算，单位要按时足额支付，保障职工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期内单位按其原5000元月工资支付待遇。期满后小朱伤情仍未痊愈，申请延长停工留薪期，单位认为延长不合理拒绝，且复查后小朱需继续休假，单位也不愿按停工留薪期标准支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内单位按原工资待遇支付符合规定，小朱原月工资5000元，单位应按月支付。
2、若小朱伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长停工留薪期，单位仅主观认为不合理而拒绝不合法。
3、复查后小朱需继续休假，单位应按停工留薪期规定计算工资，保障其合法权益。
0
工资福利案件·推荐文章
-
法定双休加班如何计算加班工资工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
-
休息日加班后调休，工资如何计算员工加班受补偿的前提是工作时间未超法定限，即每日不超过8小时，每周44小时。若需加班，应按标准工资计酬，即使有补休福利，薪酬计算仍以此为基准，遵循《劳动法》的规定。
-
休假日上班工资如何计算员工在法定节假日工作，薪酬待遇不低于工作日的三倍。计算方式：先确定日工资基数（月工资÷21.75），再计算加班工资（月工资÷21.75×300％）。每小时工资同理。用人单位如违反规定，须支付高于正常工资标准的报酬，如延长工作时间支付150％，休息日工作未补休支付200％，法定节假日工作支付300％。
-
未休年休假的加班工资怎么计算？员工未休年假，加班工资是本人工资的三倍，有用人单位支付，如果员工是在平时的工作日去单位加班的，公司给1.5倍的加班工资就可以，若是在平时休息日加班，又不安排补休的，可以获得两倍的加班工资。
工资福利
-
休息日加班补休怎么计算工资公司在休息日安排员工加班，随后给员工安排了补休的，不需要再发加班工资，若没有安排补休，休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍，除了休息日，工作日被安排加班的，加班工资是本人工资的1.5倍，法定节假日的加班工资是本人工资的3倍。
工资福利
-
双休加班工资怎么计算？休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。公休日加班双薪（月工资收入÷21、75×200%）。
工资福利
问题没解答? 125566人选择咨询律师
工伤上班后复查休假怎样计算工资
一键咨询
