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工伤上班后复查休假怎样计算工资

#工资福利 最新修订 | 2025-01-20
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郭培员律师
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律师解析
关于工伤职工相关待遇及工资计算,有明确规定:
1.停工留薪期工资待遇:
根据相关法律,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
这个期间一般不超过12个月。
比如,职工原本月工资5000元,包含基本工资绩效奖金等,停工留薪期内单位仍需按此标准支付。
2.停工留薪期延长规定:若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长停工留薪期,但延长时间不得超过12个月。
3.期满后仍需治疗待遇:停工留薪期满后,工伤职工若还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇
4.复查后休假工资计算:复查后若需继续休假,应按停工留薪期规定计算工资,直至休假结束或劳动能力鉴定委员会作出相应鉴定。
总之,工伤职工上班后复查休假期间工资以停工留薪期为依据计算,单位要按时足额支付,保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,停工留薪期内单位按其原5000元月工资支付待遇。期满后小朱伤情仍未痊愈,申请延长停工留薪期,单位认为延长不合理拒绝,且复查后小朱需继续休假,单位也不愿按停工留薪期标准支付工资,双方产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期内单位按原工资待遇支付符合规定,小朱原月工资5000元,单位应按月支付。
2、若小朱伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可延长停工留薪期,单位仅主观认为不合理而拒绝不合法。
3、复查后小朱需继续休假,单位应按停工留薪期规定计算工资,保障其合法权益。
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