工伤上班后复查休假怎样计算工资
- 律师解析
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关于工伤职工相关待遇及工资计算，有明确规定：
1.停工留薪期工资待遇：
根据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这个期间一般不超过12个月。
比如，职工原本月工资5000元，包含基本工资、绩效奖金等，停工留薪期内单位仍需按此标准支付。
2.停工留薪期延长规定：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
3.期满后仍需治疗待遇：停工留薪期满后，工伤职工若还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.复查后休假工资计算：复查后若需继续休假，应按停工留薪期规定计算工资，直至休假结束或劳动能力鉴定委员会作出相应鉴定。
总之，工伤职工上班后复查休假期间工资以停工留薪期为依据计算，单位要按时足额支付，保障职工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期内单位按其原5000元月工资支付待遇。期满后小朱伤情仍未痊愈，申请延长停工留薪期，单位认为延长不合理拒绝，且复查后小朱需继续休假，单位也不愿按停工留薪期标准支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内单位按原工资待遇支付符合规定，小朱原月工资5000元，单位应按月支付。
2、若小朱伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长停工留薪期，单位仅主观认为不合理而拒绝不合法。
3、复查后小朱需继续休假，单位应按停工留薪期规定计算工资，保障其合法权益。
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