因工伤造成的误工费如何计算
- 律师解析
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因工伤造成的误工费，其计算方式如下：
1.按实际减少收入计算（有固定收入者）：一般以受害人因工伤而实际减少的收入作为计算依据。
比如，某职工每月固定工资5000元，因工伤请假1个月未上班，这期间单位停发工资，那么这减少的5000元就是计算误工费的依据。
2.参照平均收入计算（无固定收入者）：若受害人无固定收入，先看其最近三年的平均收入。
例如，自由职业者近三年平均月收入4000元，就按此标准计算。
若无法举证近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资来算。
3.确定误工时间：误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
若受害人因伤致残持续误工，误工时间可算至定残日前一天。
总之，计算工伤误工费要综合考虑受害人收入情况和误工时间等因素，保障其合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向单位主张误工费赔偿。争议点在于小朱为自由职业者，无固定收入且无法举证近三年平均收入状况，单位认为难以确定赔偿标准，拒绝按小朱主张赔偿。小朱遂起诉至法院，要求合理误工费赔偿。
案情分析:
1、小朱无固定收入且无法举证近三年平均收入，应参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资来计算其误工费。
2、误工时间需依据小朱接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若小朱因伤致残持续误工，误工时间可算至定残日前一天，以此准确计算误工费，保障小朱合法权益。
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