公司没给员工交社保受工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.当公司没有按照规定为员工缴纳社保，而员工不幸发生工伤时，公司需要承担工伤保险责任。
这是明确的法律规定，公司不能逃避。
2.员工依法可享受工伤医疗待遇。
具体来说，治疗工伤产生的医疗费用，以及进行康复所需的费用等，都在保障范围内。
3.若员工因工伤需要住院治疗，住院期间的伙食补助费会有相应安排。
另外，经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医时，所需的交通、食宿费用，将从工伤保险基金中支付。
4.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，只要相关费用符合规定，同样从工伤保险基金支付。
5.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
6.工伤职工评定伤残等级后，可享受伤残待遇，例如一次性伤残补助金等。
总之，公司未交社保致员工工伤，要担责。
员工要及时收集工伤认定申请表、劳动关系证明等证据维权。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司未按规定为小朱缴纳社保。后小朱不幸发生工伤，小朱要求公司承担工伤保险责任，公司却以未交社保为由拒绝承担相关费用，双方产生争议。
案情分析:
1、公司未按规定给小朱缴纳社保，根据法律规定，员工发生工伤时，公司需承担工伤保险责任，不能逃避。
2、小朱依法可享受工伤医疗待遇，治疗工伤及康复所需费用等都应在保障范围内，公司应予以承担。
3、若小朱住院，伙食补助费应有安排，到统筹地区外就医的交通、食宿费等符合规定的应从工伤保险基金支付，公司应配合落实。
4、小朱到协议医疗机构康复，符合规定费用从基金支付，公司不能阻拦。
5、经确认需安装辅助器具，费用按标准从基金支付，公司需担责。
6、小朱评定伤残等级后，可享受伤残待遇，公司应支付相关费用。
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