交了职工社保受了工伤该如何赔偿
- 律师解析
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1.职工受工伤后，首要之事是及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，需准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保申请顺利进行。
2.经认定为工伤后，便可享受工伤医疗待遇。
这其中涵盖了治疗工伤的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等；
还有康复费用，如康复训练的费用等。
3.在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，保障职工在此期间的生活。
4.进行劳动能力鉴定后，会根据鉴定等级享受伤残津贴等相关待遇，不同等级对应不同的赔偿标准。
5.若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
6.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，将从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
总之，交了职工社保受工伤后，要按法定程序进行认定和鉴定，依结果享受赔偿待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，但单位认为小朱受伤并非工作原因，拒绝配合提供材料。认定工伤后，单位又对小朱的停工留薪期工资支付不足。且单位未缴纳工伤保险费，拒绝支付相关待遇。
案情分析:
1、小朱申请工伤认定是合法权益，单位应配合，若小朱能提供充分证据证明是工伤，单位的拒绝配合不影响认定结果。
2、停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇足额支付小朱工资，支付不足的行为违反规定。
3、单位未缴纳工伤保险费，应支付工伤保险待遇，拒绝支付时，工伤保险基金先行支付后有权向单位追偿。
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