工伤保险赔完用人单位还赔偿吗
- 律师解析
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工伤保险赔付后，用人单位是否还需赔偿，需视具体情况分析，具体如下：
1.用人单位存在过错的情况：
若工伤是因用人单位的过错导致，比如未按规定提供必要的劳动保护条件，像未给在有毒有害环境下工作的员工配备防护用具；
或是未对员工进行必要的安全培训等。
即便工伤保险已进行赔付，用人单位仍需对劳动者的其他损失予以赔偿。
例如停工留薪期工资差额，若单位支付的工资低于正常工资水平，就需补足差额；
还有护理费，若实际护理支出超出保险赔付范围，单位也需承担。
2.第三人造成工伤的情况：
如果工伤是由第三人造成，第三人承担赔偿责任。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿，此时用人单位一般无需再赔偿。
总之，工伤保险赔完后用人单位是否赔偿，要根据具体的工伤情形和责任划分来确定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，工伤保险已进行赔付。但小朱认为用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护条件，要求单位赔偿停工留薪期工资差额及超出保险赔付范围的护理费，双方就用人单位是否还需赔偿产生争议。
案情分析:
1、若工伤是因用人单位过错导致，像未按规定提供劳动保护条件、未进行安全培训等，即便工伤保险已赔付，用人单位仍需对劳动者其他损失赔偿，如停工留薪期工资差额、超出保险赔付范围的护理费等。
2、若工伤由第三人造成，第三人承担赔偿责任，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿，此时用人单位一般无需再赔偿。具体要根据工伤情形和责任划分确定。
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