工伤住院有哪些赔偿标准
- 律师解析
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1.治疗工伤的医疗及康复费用：职工治疗工伤以及康复所产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中予以支付。
比如，使用目录内的药品费用就能得到保障。
2.住院伙食补助费：这部分费用由统筹地区人民政府作出规定，具体数额会根据当地实际情况确定。
3.到统筹地区外就医的交通食宿费：工伤职工若需到统筹地区以外就医，需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意。
之后，其所需的交通、食宿费用将由工伤保险基金承担。
4.停工留薪期工资：停工留薪期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
5.生活护理费：生活不能自理的职工，经鉴定后按生活不能自理程度分3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
6.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，从工伤保险基金支付。
7.一次性工伤医疗及伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗期间使用了部分工伤保险目录内药品，还产生住院伙食等多项费用。单位认为目录内药品费用应部分自付，停工留薪期工资想按降低标准发放，双方产生争议。
案情分析:
1、对于治疗工伤的医疗及康复费用，只要符合相关目录和标准，就应从工伤保险基金支付，小朱使用目录内药品费用应得到保障。
2、住院伙食补助费应按统筹地区人民政府规定执行。
3、到统筹地区外就医的交通食宿费，经规定程序审批后由基金承担。
4、停工留薪期工资应保持原待遇不变，单位降低标准发放不合理。
5、生活护理费按鉴定等级和规定标准支付。
6、一次性伤残补助金按伤残等级从基金支付。
7、一次性工伤医疗及伤残就业补助金按省级政府规定执行。
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