公司报的工伤赔偿款是打给公司吗
- 律师解析
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关于工伤赔偿款的支付问题，具体情况如下：
一、一般支付情况通常，工伤赔偿款会直接支付给受伤员工。
工伤保险基金会依据严谨的工伤认定结果来操作，这个结果是确定赔偿的重要依据。
当认定完成后，基金会就会把赔偿款支付给工伤员工本人，若员工指定了受益人，那赔偿款就会支付给指定的受益人，这是为了保障员工及相关人员的权益。
二、特殊支付情况在某些特殊情况下，公司可能代收赔偿款。
例如，员工出于某些合理原因，比如自身行动不便等，会授权公司代为领取赔偿款。
此时公司虽然可以代收，但必须及时、足额地转交给员工，不能私自截留或挪用。
三、法律规定目的工伤赔偿的相关法律规定，核心目的就是保障受伤员工的合法权益。
要确保赔偿款能够及时、准确地到达员工手中，这样才能弥补员工因工伤而遭受的身体、经济等各方面的损失。
总之，工伤赔偿款一般支付给员工，特殊情况是否由公司代收需视具体情形而定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。工伤保险基金会认定后准备支付赔偿款。但小朱因受伤行动不便，授权公司代收。之后公司未及时足额将赔偿款转交给小朱，小朱要求公司支付，公司却称有部分费用用于处理工伤事宜，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤保险基金会应依据工伤认定结果支付赔偿款，小朱授权公司代收，公司代收行为本身在小朱授权下是合理的。
2、但公司代收后有义务及时、足额转交给小朱，私自截留或挪用是违法的，其所谓用于处理工伤事宜不能成为截留理由，应将赔偿款足额支付给小朱。
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