单工伤险发生工伤赔付金额多少
- 律师解析
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单工伤险的赔付金额并非固定不变，而是要依据工伤的具体状况以及保险条款来确定。
下面为你详细介绍相关赔付内容：
1.常见赔付项目：
医疗费：会按照实际发生的费用进行报销，其中涵盖治疗工伤所产生的医疗费用、康复费用等各类相关费用。
停工留薪期工资：按照职工本人工资来发放，通常情况下，发放期限不超过12个月。
伤残津贴：
根据伤残等级来明确具体数额，例如一级伤残是本人工资的90%。
一次性伤残补助金：其标准因伤残等级有所不同，像一级伤残是27个月的本人工资。
2.因工死亡赔付：
若职工因工死亡，还会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等赔付项目。
总之，单工伤险的具体赔付金额，需要结合实际发生的情况，并严格按照保险条款进行细致计算，这样才能得出准确的赔付数额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位为其缴纳了单工伤险。治疗期间产生了医疗费，停工留薪期间工资发放问题、伤残等级评定后伤残津贴及一次性伤残补助金的计算等引发争议，且若职工因工死亡相关赔付也存在分歧。
案情分析:
1、医疗费应按实际发生的治疗工伤及康复等相关费用进行报销，只要是合理且符合规定的费用都应予以报销。
2、停工留薪期工资按职工本人工资发放，期限一般不超12个月，需严格按照此标准执行。
3、伤残津贴依据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资90%，应准确对应伤残等级计算。
4、一次性伤残补助金标准因伤残等级而异，如一级伤残是27个月本人工资，计算时不能出错。
5、因工死亡的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等应按规定赔付。
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