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给私人干活受伤骨折怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定法律关系及责任承担：在处理相关纠纷时，首先要明确双方的法律关系。
若为雇佣关系，那么雇主需承担赔偿责任。
因为在雇佣活动中，雇主对雇员的工作负有一定的管理和保障义务，当雇员因工作受到损害时，雇主有责任给予相应赔偿。
2.明确赔偿项目：赔偿项目涵盖多个方面，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
这些项目都是为了弥补受害人因受伤所遭受的各种损失。
3.医疗费的确定：医疗费要依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，同时结合病历和诊断证明等相关证据来确定，确保费用的合理性和真实性。
4.误工费的计算：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间由受害人接受治疗的医疗机构出具证明。
若因伤致残持续误工，误工时间算至定残日前一天。
有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
5.协商不成的解决途径：若双方协商不成，可向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作中受伤。双方就赔偿问题产生争议，焦点在于赔偿责任承担及具体赔偿项目金额的确定，如医疗费、误工费等的计算标准，双方未能协商达成一致意见。
案情分析:
1、小朱与小李为雇佣关系，根据法律规定，雇主小朱需承担赔偿责任，因其对小李工作负有管理和保障义务。
2、赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项。医疗费应依据医疗机构收款凭证及相关证据确定。
3、误工费根据小李误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明，收入按相应标准计算。
4、若协商不成，小李可向法院提起诉讼维护权益。
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