工亡费用全部由社保支付吗
- 律师解析
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工亡费用的支付并非全部由社保承担，具体支付情况如下：
一、社保基金支付部分这部分主要包括丧葬补助金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是为了帮助处理工亡职工的丧葬事宜，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对工亡职工家庭的一种经济补偿。
二、用人单位支付部分供养亲属抚恤金由用人单位支付。
它是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的费用。
按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资。
综上，工亡费用支付各有承担主体。
案情回顾:
小朱在工作中不幸身亡，其家属在申领工亡费用时，与小朱所在单位就费用支付问题产生争议。家属认为所有费用都应由社保承担，单位则坚称部分费用需自身支付，尤其是供养亲属抚恤金。
案情分析:
1、社保基金应支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是法定标准。
2、用人单位需支付供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，且核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资。
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