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公司员工工伤保险怎么赔付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-21
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.员工发生工伤后,首要的就是及时将其送往附近的正规医疗机构进行救治。
同时,要尽快向当地社保经办机构报告工伤事故,详细说明事故发生的时间、地点、经过等情况。
2.社保经办机构接到报告后,会展开严谨的工伤认定工作。
通过对各种证据、材料的审核,确定该工伤是否属于法定的工伤范围
3.一旦被认定为工伤,员工便能依法享受工伤保险待遇。
具体包括:医疗费用报销,不过费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准,由工伤保险基金支付;
停工留薪期工资,按员工原工资待遇发放,由用人单位支付;
伤残津贴依据伤残等级确定,由工伤保险基金按月支付;
还有一次性伤残补助金,根据伤残等级和员工工资水平计算后,由工伤保险基金支付。
4.总之,公司员工工伤保险的赔付要严格按照法定程序操作,切实保障员工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,公司及时送医救治并向社保经办机构报告。社保经办机构审核后认定为工伤,但在工伤保险待遇支付上,公司与小朱就停工留薪期工资计算标准产生争议,小朱认为应按实际收入算,公司认为应按基本工资算。

案情分析:

1、公司送小朱就医并报告工伤事故,符合工伤处理的及时救治和报告要求,履行了相应义务。
2、社保经办机构认定工伤,符合法定程序。对于工伤保险待遇,医疗费用报销应按规定目录由基金支付。
3、停工留薪期工资应按员工原工资待遇发放,“原工资待遇”应综合考量员工实际收入情况,公司按基本工资计算不合理。
4、伤残津贴和一次性伤残补助金应按规定由基金支付。
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工伤保险公司如何赔付员工呢
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工伤保险公司如何赔付员工呢
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