浙江九级伤残没缴社保总共能赔偿多少钱
- 律师解析
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1.九级伤残赔偿项目：九级伤残的赔偿涉及多个项目，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
2.未缴社保时用人单位责任及伤残补助金标准：若用人单位未给员工缴纳社保，需承担相应赔偿责任。
其中，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
3.医疗和就业补助金标准示例：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以浙江为例，分别为4个月和10个月的上年度全省职工月平均工资。
4.其他费用：除上述费用外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
5.赔偿总额估算：不过，具体赔偿金额需结合实际情况确定。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，工作期间受伤被鉴定为九级伤残。小李公司未给小朱缴纳社保。争议点在于伤残赔偿费用的具体金额及责任承担问题，小朱主张按相关标准足额赔偿，小李则对部分赔偿项目及金额存异议。
案情分析:
1、因小李公司未缴社保，需承担本应由社保支付的赔偿责任，包括一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，若小朱月工资5000元，该补助金为45000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地标准，如在浙江，按相应月数乘以上年度全省职工月平均工资计算。还有其他费用也需合理赔偿，具体金额结合实际确定。
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