工伤一次性伤残补助金多久能拿到工资
- 律师解析
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关于工伤职工一次性伤残补助金的发放，有以下相关情况：
1.发放起始时间：一般而言，当工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级后，所在单位需在收到劳动能力鉴定结论的次月起，依照伤残等级对应的标准，向工伤职工支付一次性伤残补助金。
比如，鉴定结论于3月收到，那单位应从4月开始支付。
2.实际发放时间：具体发放时间可能受单位财务流程、申报手续等多种因素影响。
通常，会在13个月左右发放到工伤职工手中。
比如单位财务流程繁琐，涉及多层审批，或者申报手续准备不充分，都可能导致发放延迟。
3.权益维护：若单位未按时支付，工伤职工有权向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
劳动保障监察部门会依法对单位进行监督和处理，劳动仲裁则通过法定程序来裁决纠纷，保障工伤职工应得的权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定构成伤残等级，单位于3月收到鉴定结论，但因财务流程繁琐，直到6月仍未发放一次性伤残补助金，小朱认为单位发放延迟不合理，要求单位尽快支付，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，单位应在收到鉴定结论的次月起支付一次性伤残补助金，此案件中单位3月收到结论，4月就应开始支付，延迟发放不符合规定。
2、小朱有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益，相关部门应依法监督处理或裁决纠纷，保障小朱能获得应得的一次性伤残补助金。
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一次性伤残补助金不辞职能拿到吗?关于一次性伤残补助金的获取，您无需主动提出辞职即可实现。值得我们注意的是，在我国现行的相关法律条文中明确规定，只要是被认定为由于工伤所导致的身体伤残，无论劳动者是否仍与用工单位保持着劳务雇佣关系，均可获得相应形式的一次性伤残补助金。然而，对于一次性医疗补助金以及一次性就业补助金这两项补偿内容，则须在劳动者决定离开工作岗位时才能领取。因此，对于您来说，若想同时拥有这三项补偿选项，您需要选择辞职。
工伤赔偿标准
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工伤一次性伤残补助金一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。
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一次性伤残补助金在职可以拿吗根据《劳动法》的规定，劳动者在因工作受伤致残时，无论是否在职，均有权申请并获得一次性伤残补助金。这项补助金旨在补偿劳动者因工伤导致的身体和经济损失，体现了对劳动者权益的保护和关怀。
工伤赔偿标准
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工伤一次性伤残补助金多久能拿到工资
一键咨询
工伤一次性伤残补助金怎么算？
工伤一次性伤残补助金待遇，按照伤残一级发放24个月的工资，伤残二级为22个月的工资，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，工资指遭受事故伤害前12个月缴费工资。
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工伤后的一次性赔偿，是指企业员工因公受伤后，国家除了工伤津贴、医疗费、生活护理费外，额外支付一次性伤残补助金。伤残补助金依据因公受伤情况，分为十级。各省市经济发展不一，其订立的补助标准也不同。以广东省为例，一次性伤残补助金从十级至一级，分别一次性补助7个月至最高27个月工资为补助金额。
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工伤赔偿工伤10级一次性伤残补助金能拿多少
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