工伤是单位赔吗
- 律师解析
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工伤赔偿的责任承担主体，通常是职工所在的单位。
以下为你详细介绍：
1.单位缴纳保险时的情况：
依据《工伤保险条例》，单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费。
当职工因工作原因遭受事故伤害，或者患上职业病时，便能够享受工伤保险待遇。
在这种情况下，工伤赔偿费用由工伤保险基金按规定支付，保障职工的合法权益。
2.单位未缴纳保险的情况：
若单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故后，相关的工伤保险待遇就需要由单位来支付。
具体的赔偿项目较为多样，像医疗费，用于职工治疗工伤所产生的费用；
住院伙食补助费，补贴职工住院期间的饮食开销；
停工留薪期工资，保障职工停工治疗期间的生活；
伤残津贴等，对伤残职工给予经济补偿。
3.第三人侵权的情况：
当工伤是由第三人侵权导致时，第三人需承担侵权责任。
单位在支付工伤待遇后，有权向第三人进行追偿。
总之，一般工伤由单位负责赔偿，具体要结合法律规定和实际情形判断。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未缴纳工伤保险。小朱要求单位承担工伤赔偿责任，单位却认为小朱受伤是第三人小胡侵权导致，应先由小胡赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，按照规定，发生工伤事故后，相关工伤保险待遇应由单位支付，不能以第三人侵权为由拒绝承担自身应负的赔偿责任。
2、虽然工伤是由第三人小胡侵权导致，小胡需承担侵权责任，但单位在支付工伤待遇后，有权向小胡进行追偿，这并不影响单位先行对小朱进行赔偿。
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工伤是单位赔吗
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