员工发生工伤单位有赔偿吗
- 律师解析
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员工在工作中不幸发生工伤，单位一般是要承担赔偿责任的。
具体赔偿内容如下：
①治疗费用：员工因工伤而产生的医疗费用，只要是符合相关规定的，单位都需要负责支付。
例如，合理的挂号费、检查费、药品费等，都在支付范围内。
②停工留薪期工资：在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇不会改变，单位需按月足额支付。
这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
③伤残津贴：若经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残，伤残津贴由工伤保险基金按月发放；
若是五级、六级伤残，单位要保留与员工的劳动关系，并安排合适工作。
若难以安排工作，单位需按月给员工发放伤残津贴。
④一次性伤残补助金等：不同伤残等级有不同的一次性伤残补助金标准，由工伤保险基金支付。
若单位没有依法缴纳工伤保险费，那么上述相关费用都得由单位来支付。
总之，单位对员工工伤赔偿负有法定责任，要切实保障员工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。单位未缴纳工伤保险费。治疗期间产生了高额医疗费用，单位认为部分药品费不合理拒绝支付。停工留薪期单位也未足额发放工资。小朱经鉴定为六级伤残，单位以无合适岗位为由，未发放伤残津贴，引发争议。
案情分析:
1、对于治疗费用，只要符合相关规定，单位不能随意拒付，应按规定支付合理的挂号费、检查费、药品费等。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇标准按月足额支付，单位未足额支付的行为违反规定。
3、小朱六级伤残，单位难以安排工作时，需按月发放伤残津贴，不能以无岗位为由拒绝。
4、因单位未缴工伤保险费，相关费用都应由单位支付。
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