签了三方协议可以随时离职吗
- 律师解析
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关于签了三方协议能否随时离职的问题，具体情况需具体分析：
1.一般情形：通常来说，三方协议是毕业生、用人单位与学校签订的就业意向协议，并非正式劳动合同。
所以，在一般情况下，签了三方协议是可以随时离职的。
2.有特殊条款时：若三方协议中约定了服务期等限制条款，离职就可能需要承担违约责任。
比如，可能需要按照协议规定支付一定数额的违约金。
这是因为双方在签订协议时就相关事项达成了约定，应当遵守。
3.无特殊条款时：若没有约定特殊条款，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；
若是在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
总之，签了三方协议能否随时离职，要依据具体协议内容以及相关法律规定来判断。
若对此存在疑惑，建议向专业律师进行咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司及学校签了三方协议后，工作一段时间后想离职。公司认为签了协议不能随意离职，小朱则认为可以，双方产生争议，焦点在于签三方协议能否随时离职，且协议中有无特殊条款。
案情分析:
1、若三方协议无特殊条款，因其并非正式劳动合同，一般情况下小朱可以随时离职。
2、若协议中有服务期等限制条款，小朱离职可能需承担违约责任，比如按规定支付违约金。
3、若无特殊条款，依据法律，小朱若不是试用期，需提前三十日书面通知公司；若是试用期，提前三日通知即可离职。
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