干满2个月被辞退有补偿吗
- 律师解析
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一般而言，干满2个月被辞退是否有补偿，要根据具体情况来确定。
具体如下：
①若用人单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同的行为。
在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，该赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资。
比如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资，相应的经济赔偿金就是6个月工资。
②若用人单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，且提前30日以书面形式通知了劳动者本人，或者额外支付了劳动者一个月工资后再辞退的，用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位未提前通知，就需要支付一个月工资的代通知金。
需要注意的是，以上只是常见的情形，实际情况中，还需结合具体的劳动合同以及辞退原因等多方面因素综合进行判断。
案情回顾:
小朱在公司干满2个月后被辞退。小朱认为公司无故辞退自己，应支付经济赔偿金；公司则称小朱不符合录用条件，且已提前通知，无需支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应按规定支付经济赔偿金，经济补偿按工作年限计算，小朱干满2个月，可据此计算相应赔偿金额。
2、若公司因小朱不符合录用条件辞退，且提前30日书面通知或额外支付一个月工资，无需支付经济补偿；若未提前通知，则需支付一个月工资代通知金。
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