工伤未达伤残等级怎么赔偿
- 律师解析
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1.医疗及康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，均由工伤保险基金来支付。
比如工伤职工进行治疗的挂号费、检查费、药费等，还有后续为恢复身体机能所做康复治疗的费用，都涵盖在内。
2.伙食及交通食宿费：住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按照规定标准由用人单位支付。
这能保障职工在就医过程中的基本生活需求。
3.停工留薪待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超12个月。
4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5.鉴定费用：劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
总之，工伤未达伤残等级也能获赔，保障职工权益。
具体赔偿标准和金额依当地政策及实际情况而定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生挂号费、药费等医疗及康复费用，住院期间有伙食需求，到外地就医有交通食宿花费，停工留薪期工资待遇及护理问题，还有劳动能力鉴定费用等一系列支出，争议点在于这些费用该由谁承担。
案情分析:
1、医疗及康复费用由工伤保险基金支付，像小朱治疗工伤的挂号费、药费等都在此列。
2、伙食及交通食宿费，住院伙食补助及统筹地区外就医的相关费用按标准由用人单位支付。
3、停工留薪待遇方面，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付，特殊情况可延长但最长不超12个月。
4、护理责任上，若小朱生活不能自理，停工留薪期护理由单位负责。
5、鉴定费用由用人单位承担。
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