单位报工伤社保会同意吗
- 律师解析
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单位报工伤后，社保是否同意，要视具体情形判断。
以下为你详细说明：
1.材料完整且符合条件：
单位需按规定提交工伤认定申请材料，像详细的事故经过说明、可靠的证人证言以及正规的医疗诊断证明等。
社保部门收到后会认真审核，若符合工伤认定法定条件，比如在正常工作时间内，在规定的工作场所里，因从事本职工作受到事故伤害等，通常就会同意认定为工伤。
2.材料存疑或不完整：
若提交的材料不齐全，或者某些内容存在疑点，社保部门会要求单位补充相关材料，甚至展开调查核实。
一旦经核实发现不符合工伤认定条件，例如受伤并非因工作原因导致等，社保部门可能就不会同意认定为工伤。
总之，单位报工伤后，社保部门会综合各方面情况进行严谨的审核和认定，不能简单地认定一定会同意或者不同意。
案情回顾:
小朱在单位工作时受伤，单位为其申报工伤。提交材料时，部分材料存在缺失且事故经过说明存疑。社保部门要求单位补充材料并调查核实，小朱认为自己就是工伤，社保部门应直接认定，双方产生争议。
案情分析:
1、单位申报工伤应按规定提交完整且符合条件的材料，小朱单位提交材料不齐全、存疑，社保部门要求补充及核实是依法履行职责。
2、社保部门需依据事实和法定条件认定工伤，在材料存疑时进行调查核实，若最终核实不符合工伤认定条件，就不会同意认定工伤，这是合理合法的。
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