工伤死亡的社保赔偿吗
- 律师解析
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工伤死亡的情况下，职工直系亲属可获得社保赔偿，相关赔偿内容如下：
1.丧葬补助金：这部分费用是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，支付时长为6个月。
2.供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
具体标准为：配偶每月能获得职工本人工资的40%；
其他亲属每人每月为30%；
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿通常由工伤保险基金支付，以此保障因工死亡职工直系亲属的合法权益。
若用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位来支付。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因工伤死亡，其直系亲属申请赔偿。争议点在于用人单位未按规定缴纳工伤保险费，赔偿责任归属存在分歧。小朱亲属认为单位应全额赔偿，单位则辩称部分应由社保承担。
案情分析:
1、按照规定，丧葬补助金应按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，此费用本应由工伤保险基金支付，但因单位未缴费，该费用应由单位承担。
2、供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属，由于单位未参保，这笔费用同样需单位支付。
3、一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，在单位未缴纳工伤保险的情况下，也应由单位承担全部赔偿责任。
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