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在工地工伤死亡赔偿多少钱
- 律师解析
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工伤死亡赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，具体如下：
1.丧葬补助金：计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
配偶每月可得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要依据当地职工月平均工资、死者工资等确定，不同地区标准或有不同。
可能还涉及医疗费、护理费等费用。
发生此类情况，应及时与用人单位协商，协商无果可申请工伤认定，借助法律维护权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因意外事故死亡，其家属与用人单位就工伤死亡赔偿产生争议。用人单位认为丧葬补助金计算标准过高，供养亲属抚恤金发放对象界定不清，一次性工亡补助金数额有异议。
案情分析:
1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是法定标准，用人单位不能随意降低。
2、供养亲属抚恤金发放需满足“生前提供主要生活来源且无劳动能力”条件，应严格按规定确定发放对象及比例，不得擅自更改。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该标准明确，用人单位应按此支付。
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因病在工地死亡算工伤吗？因病在工地死亡是否可以算工伤需要根据具体的情况来判断，如果是劳动者在工作时间、工作场所内因为工作的原因导致发病死亡，那么可以被认定为工伤；如果是劳动者工作时间和工作岗位，在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以认定为工伤。
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