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工伤社保会不会赔钱给员工

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-21
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
工伤发生时,社保会对员工进行相应赔偿
工伤保险基金有着明确的用途,主要用于支付这些费用:
1.医疗及康复费用:员工治疗工伤所产生的医疗费用,以及为恢复身体机能进行康复治疗的费用,都由基金支付。
2.住院伙食补助:员工因工伤住院期间,会有相应的伙食补助费,以保障基本生活需求。
3.异地就医交通食宿费:若需到统筹地区以外就医,其往返的交通费用以及在外的食宿费用,基金也会承担。
4.辅助器具配置费:因工伤导致身体残疾,安装配置伤残辅助器具所需的费用,由基金支付。
5.生活护理费:生活不能自理的员工,经劳动能力鉴定委员会确认后,相关生活护理费用会得到保障。
6.伤残补助金及津贴:一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴,会按时发放。
7.一次性医疗补助金:终止或解除劳动合同时,员工应享受的一次性医疗补助金会予以支付。
8.工亡相关补助金:员工因工死亡,其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
工伤社保切实保障员工权益,减轻经济负担助其恢复。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,经认定为工伤。治疗期间产生医疗费用,住院有伙食开销,还需配置辅助器具等。但公司认为部分费用不应由工伤保险基金支付,如认为辅助器具配置费过高,双方就此产生争议。

案情分析:

1、关于医疗及康复费用,小朱因工伤治疗产生的合理费用,工伤保险基金应按规定支付。
2、住院伙食补助,小朱工伤住院期间的伙食补助费,基金需依规予以保障。
3、辅助器具配置费,只要是因工伤导致残疾且配置合理,该费用应由基金支付,公司以费用高为由拒绝不合理。
4、其他如异地就医等符合条件的相关费用,基金也应承担。
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