工伤没有做劳动鉴定怎么赔偿
- 律师解析
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1.未做劳动鉴定时的赔偿：
在未进行劳动鉴定的情况下，通常会先依据治疗工伤所需的各类费用进行赔偿。
其中，医疗费是用于工伤治疗的实际支出；
住院伙食补助费是对工伤职工住院期间饮食方面的合理补偿；
交通费则是因就医、复查等产生的必要交通费用。
这些费用都应得到相应赔偿。
2.停工留薪期的待遇：
在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益。
3.生活护理费的标准：
若职工生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认后，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费。
其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.劳动能力鉴定后的赔偿：
后续若进行劳动能力鉴定，会根据鉴定结果确定伤残等级，再按照相应的伤残等级标准进行赔偿，比如一次性伤残补助金等。
总之，未做劳动鉴定时先按一般情况赔偿，后续根据鉴定结果调整赔偿金额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未安排其做劳动鉴定。小朱要求单位赔偿，单位认为未鉴定不应赔偿，争议产生。后单位支付了医疗费、住院伙食补助费等，停工留薪期工资也正常发放。之后小朱经鉴定生活部分不能自理，要求生活护理费，单位又以各种理由拖延。
案情分析:
1、在未做劳动鉴定时，单位应按规定赔偿治疗工伤所需的各类费用，如医疗费、住院伙食补助费、交通费等，这是保障小朱治疗工伤的必要支出。
2、停工留薪期内，单位需按月足额支付小朱原工资福利待遇，以保障其基本生活和经济权益。
3、经鉴定小朱生活部分不能自理，单位应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付生活护理费。
4、后续根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级后，单位还应按相应标准支付如一次性伤残补助金等赔偿。
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