工伤单位给开工资吗
- 律师解析
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1.停工留薪期工资待遇：一般而言，工伤职工处于停工留薪期时，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
比如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期内这些都应正常发放。
2.停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重，像骨折后恢复不佳，或者情况特殊，比如出现并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
单位需按规定支付工伤职工相应工资待遇，保障其合法权益。
若单位未按规定支付，工伤职工可依法申请劳动仲裁，或者向相关部门投诉。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位只发基本工资，停发餐补、交通补贴等福利，且小朱伤情严重申请延长停工留薪期未获批。评定伤残后单位未停发原待遇，小朱停工留薪期满仍需治疗，单位不提供工伤医疗待遇，且单位拒绝安排护理。
案情分析:
1、单位停发福利的做法错误，停工留薪期工资福利待遇应保持不变，单位需补发相关福利。
2、对于小朱延长停工留薪期申请，若符合伤情严重等条件且经鉴定委员会确认，单位应批准延长。
3、评定伤残后应停发原待遇，让小朱按规定享受伤残待遇。
4、停工留薪期满仍需治疗，单位应提供工伤医疗待遇。
5、单位需对生活不能自理的小朱安排护理。
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