帮别人干活摔断了手怎么赔偿
- 律师解析
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1.要明确帮别人干活摔断手的赔偿问题，首先得确定双方是不是存在雇佣关系。
在实际生活中，判断雇佣关系要看是否一方提供劳务，另一方支付报酬等因素。
若确定为雇佣关系，依据《民法典》相关规定，雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。
比如，雇员按雇主指示干活时受伤，雇主就有赔偿义务。
2.赔偿范围较为广泛，包含医疗费（如诊疗费、医药费等）、误工费（因受伤耽误工作减少的收入）、护理费（护理人员的费用）、交通费（就医等产生的交通费用）、住宿费（如需外地就医住宿产生的费用）、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
3.若双方就赔偿事宜协商不成，受伤方可以向法院起诉。
起诉时要提供像医疗诊断证明、工资收入证明等相关证据。
4.还需考虑过错责任。
若受伤方自身有过错，比如未按操作规范干活，可适当减轻雇主赔偿责任。
总之，要根据具体情况和法律规定确定双方责任及赔偿金额。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在干活过程中摔断了手。双方就赔偿问题产生争议，焦点在于赔偿责任划分及赔偿范围。小李认为小朱应承担全部赔偿责任，小朱则认为小李自身干活不注意有过错应减轻自己责任。
案情分析:
1、判断小朱与小李是否存在雇佣关系，若存在，依据《民法典》，小朱作为雇主，对小李在从事雇佣活动时受伤需承担赔偿责任。
2、赔偿范围包括医疗费、误工费等多项费用。小李应提供相关票据等证据证明实际损失。
3、若双方协商不成，小李可向法院起诉，起诉时需提供医疗诊断证明、工资收入证明等证据。
4、若小李自身有过错，比如未按操作规范干活，可适当减轻小朱的赔偿责任，应根据具体情况确定双方责任及赔偿金额。
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