上班把手弄受伤了能算工伤吗
- 律师解析
-
关于工伤认定，有以下要点需明确：
1.工伤认定的基本条件：一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
比如，在正常的工作操作流程中，员工严格按照规定进行生产作业，因设备突发故障、工具出现质量问题等原因，导致手部等身体部位受伤，这种情况就属于工伤范畴。
2.不属于工伤的情形：如果员工从事与工作无关的活动，或者是因个人主观原因导致受伤，就不能认定为工伤。
例如，下班之后，员工在公司内与同事打闹嬉戏而受伤，这与工作本身没有直接关联，所以不能认定为工伤。
3.认定关键及咨询途径：能否认定工伤，关键在于受伤是否与工作直接相关，且发生在工作时间和工作场所内。
若对工伤认定存在疑问，员工可向当地劳动保障部门咨询，也可以按规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司正常工作时，严格按流程操作设备，因设备突发故障手部受伤。小胡却在下班后，在公司内与同事打闹嬉戏时受伤。争议点在于小朱和小胡的受伤情况能否都被认定为工伤。
案情分析:
1、小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因（设备故障）受伤，符合工伤认定的基本条件，所以小朱的受伤情况应认定为工伤。
2、小胡是在下班后受伤，且是因与同事打闹嬉戏这一与工作无关的活动导致受伤，属于不属于工伤的情形，所以小胡的受伤情况不能认定为工伤。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
上班期间手指受伤算不算工伤？上班期间，职工干活手指受伤应当算工伤，但是要经过工伤鉴定才能明确工伤等级，如果是骨折，基本在十级工伤。单位没有申报工伤的，职工可以带上医疗诊断书及劳动合同等材料，去劳动局办理工伤认定，顺利的话一个星期就出结果。
工伤认定
-
上班时把手伤了算不算工伤？上班时把手伤了是可以认定为工伤的，对于工作时间和工作地点内因工作原因导致的伤害，是属于工伤认定的范围的，当事人可以向工伤鉴定部门合法的申请工伤认定，并根据鉴定结果要求工伤赔偿。
工伤认定
-
打架后对方把自己弄伤报警会受到什么处罚根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
治安管理
问题没解答? 125679人选择咨询律师
上班把手弄受伤了能算工伤吗
一键咨询
