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工伤轻微骨裂赔偿标准是多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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律师解析
工伤致轻微骨裂的赔偿标准涉及多个方面,具体如下:
1.医疗费:这部分费用会按实际产生的医疗支出进行支付。
其中涵盖了挂号时产生的挂号费,进行各种治疗所花费的治疗费,以及购买药品所需的药费等。
所有与治疗工伤相关的合理费用都会予以赔偿
2.停工留薪期工资:职工在停工留薪期间,原有的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。
通常情况下,这个期限不超过12个月。
这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入。
3.护理费:如果工伤职工因受伤导致生活不能自理,那么在此期间产生的护理费用将由用人单位承担。
4.一次性伤残补助金:依据伤残等级来确定赔偿金额,例如八级伤残是11个月的本人工资。
具体的赔偿数额需要结合职工本人的工资等多种因素来计算。
此外,若后续因工伤致使劳动能力下降等情况,还可能有其他赔偿项目。
总之,工伤赔偿要根据具体情形综合计算,保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤致轻微骨裂,产生了医疗费、停工留薪期、护理等相关费用。争议点在于单位认为小朱部分药品费用不合理不应赔偿,且认为小朱伤未达生活不能自理程度无需支付护理费。

案情分析:

1、对于医疗费,按照规定,只要是与治疗工伤相关的合理费用都应赔偿,单位需提供证据证明小朱药品费用不合理,若无证据则应按实际支出支付。
2、关于护理费,若小朱因伤生活确实不能自理,单位就应承担护理费用,不能仅凭主观判断,需结合实际情况确定。
3、停工留薪期工资应按规定由单位按月支付。
4、一次性伤残补助金应依据伤残等级结合小朱本人工资等计算。
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轻微骨裂算十级工伤吗
是十级伤残。具体规定是,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者,为十级伤残。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
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实际的生活中,如果有发生我们无法解决的法律方面问题时,可以通过了解一些相关的法律知识来处理。对于轻微骨裂一般赔多少钱的问题,从法律的角度来看,可以通过下面文章内容中的法律知识来解答。
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