用人单位未参加工伤保险谁来赔偿
- 律师解析
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当用人单位没有参加工伤保险时，赔偿责任需由该用人单位来承担。
若劳动者发生工伤事故，用人单位要支付一系列费用，具体如下：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用：涵盖工伤治疗过程中的各项诊疗、用药以及康复训练等相关费用。
2.住院伙食补助费：用于补贴劳动者住院期间的伙食开销。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：劳动者因伤情需要到统筹地区外就医时，产生的交通及食宿费用。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用：比如假肢、轮椅等辅助器具的购置与安装费用。
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：根据鉴定结果给予相应护理费用。
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金。
8.因工死亡的，其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
若用人单位不支付上述费用，将从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔款项。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作，工厂未参加工伤保险。小朱工作时受伤，产生医疗、康复等一系列费用，小李却拒绝支付相关工伤费用，小朱与小李就费用承担问题产生争议。
案情分析:
1、小李作为用人单位，未参加工伤保险，按照规定应承担小朱工伤的赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等一系列法定费用。
2、若小李持续不支付，工伤保险基金可先行支付小朱相关费用，但之后小李需偿还从工伤保险基金中先行支付的这笔款项。
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