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工伤期间被辞退有补偿吗
- 律师解析
-
工伤期间被辞退，劳动者通常是能获得补偿的，具体情况如下：
1.法律保障：依据《劳动合同法》，劳动者因工受伤处于停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
这是为了保障劳动者在工伤治疗和康复期间的合法权益。
若用人单位违反规定辞退劳动者，属于违法行为。
2.赔偿标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
总之，工伤期间被辞退，劳动者依法有权要求用人单位给予相应补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，处于停工留薪期内，用人单位却将其辞退。小朱认为单位应给予补偿，单位则称经营困难不得不辞退小朱，双方就辞退补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，小朱因工受伤处于停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，单位辞退小朱的行为属于违法行为。
2、单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，具体计算需根据小朱在单位的工作年限，按相应标准执行。
3、若小朱月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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