临时工没到期限急辞工扣钱吗
- 律师解析
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关于临时工未到期限急辞工的相关情况，有以下要点需要明确：
1.用人单位扣除费用的权利：一般而言，临时工在未到规定期限急辞工时，用人单位可依据自身规章制度扣除一定费用。
这是因为临时工的突然离职可能会对用人单位的正常运营产生影响。
2.法律规定：根据《劳动合同法》，正式用工的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同；
试用期内的劳动者则需提前三日通知。
若临时工未按规定提前通知急辞工，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
3.扣除金额的限制：具体扣除金额由用人单位规章制度确定，但有明确限制。
扣除比例不能超过劳动者当月工资的20%，同时，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活。
总之，临时工急辞工是否扣钱及扣钱多少，要视具体情形而定，需综合考虑法律规定与用人单位规章制度。
案情回顾:
小朱在一家公司做临时工，未到规定期限就急辞工。公司依据规章制度要扣除一定费用，小朱认为扣除不合理，双方产生争议，焦点在于公司能否扣钱及扣除金额是否合理。
案情分析:
1、公司有扣除费用的权利。临时工突然离职可能影响公司正常运营，若小朱未按规定提前通知且造成损失，公司可依规章制度扣除费用。
2、扣除金额有限制。具体金额由公司规章制度确定，但不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，以保障小朱基本生活。
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