劳动仲裁二审还用请律师吗
- 律师解析
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关于劳动仲裁二审是否请律师，需结合具体情况来判断，具体分析如下：
1.可自行参与二审的情况：
若您对法律程序和相关规定比较熟悉，比如清楚二审的流程、举证规则等，并且具备较强的证据收集和陈述能力，能够有条理地整理和呈现证据，清晰阐述自身观点。
同时，案件事实相对简单清晰，争议焦点明确，例如单纯的工资支付纠纷，事实清楚、证据充分，这种情况下，您可以自行参与二审。
2.建议聘请律师的情况：
如果您对法律知识了解有限，担心在庭审中不能准确表达诉求和观点。
或者案件涉及复杂的法律问题，如涉及竞业限制条款的效力认定等，以及证据繁多复杂难以梳理，聘请律师能提供专业指导和代理服务。
律师熟悉庭审流程和法律技巧，可提高胜诉可能性。
总之，若对二审存疑虑或自觉难以应对，聘请律师是较稳妥的选择。
案情回顾:
小朱与公司因工资支付纠纷进入劳动仲裁二审。小朱认为自己熟悉法律程序且案件事实清晰，想自行参与。公司则认为涉及竞业限制条款效力认定等复杂问题，主张小朱应请律师。争议点在于小朱是否有必要聘请律师参与二审。
案情分析:
1、从小朱角度看，若其对二审流程、举证规则熟悉，能有条理整理呈现证据，且工资支付纠纷事实清楚、证据充分，自行参与二审是可行的，能节省聘请律师的费用。
2、从公司主张看，若案件涉及竞业限制条款效力认定等复杂法律问题，证据繁多复杂，小朱对法律知识了解有限，聘请律师能提供专业指导和代理服务，提高胜诉可能性。
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