工伤赔偿金能被冻结吗
- 律师解析
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工伤赔偿金在一般情形下不会轻易被冻结，这是有其原因的。
1.性质与意义：工伤赔偿金是给予工伤职工的补偿，是对他们因工伤而承受的身体伤痛、经济损失等的一种弥补，有着特定用途，且受法律严格保障。
例如，职工因工伤致残，赔偿金能帮助其进行后续的康复治疗和生活安排。
2.可能冻结的情况：不过，若存在法律规定的特定情形，工伤赔偿金也可能被冻结。
比如，当被执行人未按照执行通知去履行法律文书确定的义务时，法院依据申请，在符合法定程序的情况下，有权对其工伤赔偿金采取冻结等执行措施。
常见的如涉及债务纠纷，且经司法判定需要执行相关财产时。
3.专款专用原则：正常情况下，工伤赔偿金应专款专用，主要用于工伤职工的医疗救治、康复训练以及因工伤导致的生活困难补助等相关费用，以此切实保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱因工伤获得了一笔赔偿金。之后，小李以小朱此前曾向其借款未还为由，将小朱诉至法院，要求用小朱的工伤赔偿金偿还借款。法院判决小朱需偿还借款，在小朱未按执行通知履行义务时，法院依据申请对其工伤赔偿金采取了冻结措施，小朱认为该赔偿金不应被冻结，引发争议。
案情分析:
1、工伤赔偿金本是对工伤职工伤痛和损失的弥补，有特定用途且受法律保障，一般不应轻易被冻结，这是为保障工伤职工后续康复治疗和生活安排。
2、但当被执行人未履行法律文书确定的义务，如小朱未按要求偿还借款，在符合法定程序下，法院有权对其工伤赔偿金采取冻结等执行措施。
3、正常情况下工伤赔偿金应专款专用，此次冻结是否会影响小朱用于医疗救治等相关费用，需进一步考量。
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