工伤保险用人单位赔偿多少
- 律师解析
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工伤保险赔偿数额并非固定不变，而是要依据具体情形来确定。
具体赔偿内容主要包含以下方面：
1.医疗费用：按照实际发生的金额进行支付。
例如职工因工伤进行治疗所产生的挂号费、检查费、药费等，都在支付范围内。
2.停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇来发放。
也就是说，在停工留薪期间，职工的工资、奖金、津贴等都应正常发放。
3.伤残津贴：根据伤残等级来确定发放比例。
比如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依次递减。
若工伤导致职工死亡，其近亲属可领取：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额需结合当地标准及实际情况计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生各项医疗费用。停工留薪期间，公司未按原工资福利待遇发放工资。后鉴定为伤残，伤残津贴发放比例双方存在争议。此外，小李因工伤死亡，其近亲属在丧葬补助金、供养亲属抚恤金计算标准上与单位有分歧。
案情分析:
1、医疗费用应按实际发生金额支付，小朱工伤治疗产生的挂号费、检查费等合理费用，单位应予以支付。
2、停工留薪期工资需按原工资福利待遇发放，公司未足额发放小朱工资的行为不符合规定。
3、伤残津贴应根据伤残等级确定发放比例，单位需按规定比例向小朱支付。
4、小李死亡后，丧葬补助金、供养亲属抚恤金等应按相应标准发放给其近亲属。
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