死亡工伤赔付标准是多少天
- 律师解析
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死亡工伤赔付标准主要依据《工伤保险条例》，具体内容如下：
1.丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。
比如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
发放比例按照职工本人工资计算，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
并且，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔付金额，要根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等实际数据来精确计算确定。
在实际操作中，相关部门会依据具体情况进行核算和发放。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因意外事故死亡，其家属与单位就死亡工伤赔付产生争议。单位认为应按较低标准计算各项补助金，家属则要求严格按《工伤保险条例》足额赔付，尤其在供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金计算上分歧较大。
案情分析:
1、丧葬补助金方面，应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，相关部门需明确当地具体标准进行核算。
2、供养亲属抚恤金，要确定小朱生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属范围，按规定比例计算，且总额不能超小朱生前工资。
3、一次性工亡补助金，需依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍准确计算。
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工伤死亡赔付标准是多少天工伤死亡赔偿不是按照固定的天数来赔偿的。具体的赔偿标准包括丧葬补助金，是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍来赔偿；一次性工亡补助金，是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来赔偿；供养亲属抚恤金，则是按照职工本人工资的一定比例发给亲属。
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