工伤鉴定后怎样赔偿
- 律师解析
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工伤鉴定后，赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：采取实报实销原则。
涵盖治疗工伤过程中产生的各类费用，像挂号费，即前往医院挂号就诊所支出的费用；
住院费，包含住院期间床位费、护理费等；
还有医疗费、药费等。
2.住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%来发放，保障工伤职工住院期间的饮食需求。
3.交通费、食宿费：由用人单位依照本单位职工因公出差标准予以报销，确保职工因工伤就医等产生的相关费用能得到合理补偿。
4.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，让职工在停工治疗期间生活有保障。
5.伤残津贴：依据伤残等级按比例每月发放，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
6.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资等。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿金额要结合具体工伤情况和当地标准计算。
若用人单位未依法赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经工伤鉴定后向单位索赔。单位对部分赔偿项目存在异议，如对医疗费中一些药费认为不应实报实销，对停工留薪期工资认为应降低标准发放，双方就赔偿金额产生争议，小朱决定通过劳动仲裁维权。
案情分析:
1、医疗费应按实报实销原则，涵盖治疗工伤合理产生的各类费用，只要是用于工伤治疗的药费等均应报销。
2、住院伙食补助费需按当地因公出差伙食补助标准的70%发放，这是法定标准，单位应严格执行。
3、停工留薪期工资应保持职工原工资福利待遇不变，单位不能擅自降低标准。
4、伤残津贴、一次性伤残补助金等应按规定等级和标准发放。
5、若单位未依法赔偿，劳动者通过劳动仲裁维权是合理合法途径。
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工伤鉴定后怎样赔偿
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