出差期间生病住院算工伤吗
- 律师解析
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出差期间生病住院算不算工伤，需根据具体情况判断：
1.因工作原因致病算工伤：若生病是因工作导致的，通常可认定为工伤。
例如，在出差途中遭遇交通事故受伤后住院，这是在履行工作任务过程中发生的意外，符合工伤认定的条件。
因为这种情况下，伤害与工作有着直接的关联，是为了完成工作而遭受的身体损害。
2.自身疾病且与工作无关不算工伤：如果是纯粹自身疾病原因，如出差期间突发急性肠胃炎住院，且与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。
工伤认定需符合《工伤保险条例》相关规定，重点考量工作时间、工作场所、工作原因等因素。
若对是否属于工伤存在争议，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，该部门会依据实际情况作出判定。
案情回顾:
小朱出差期间生病住院，公司认为小朱是自身疾病与工作无关，不算工伤，不愿承担相关费用。小朱则主张生病是因工作劳累过度导致，应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱能提供充分证据，如出差期间高强度工作安排记录、医生诊断证明表明生病与工作劳累存在因果关系等，符合“因工作原因致病”的情况，可认定为工伤。
2、若小朱无法证明生病与工作有直接关联，仅是自身突发疾病，比如没有相关证据支撑生病和工作强度有关，按照“自身疾病且与工作无关”原则，一般不能认定为工伤。
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