未交社保劳动仲裁赔多少
- 律师解析
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1.未交社保劳动仲裁赔偿核心：主要涉及经济补偿，另外还可要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。
2.经济补偿计算标准：
按劳动者在本单位工作年限计算。
每满一年，支付一个月工资。
比如，在单位工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
例如工作8个月，按一年算，补偿1个月工资。
不满六个月的，支付半个月工资。
3.高工资劳动者补偿限制：
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.赔偿金额确定因素：具体赔偿金额要根据劳动者工作年限、月工资等确定。
总之，劳动者要清楚自身权益，通过合法途径维护自身利益。
案情回顾:
小朱在某公司工作5年，公司一直未给其缴纳社保。小朱申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并补缴社保。公司认为小朱部分工作表现不佳，不应支付全额补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，小朱工作满5年，公司应支付5个月工资作为经济补偿。这是按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算的。
2、公司以小朱工作表现不佳为由拒绝支付全额补偿是不合理的。未交社保的事实存在，公司就应依法支付相应经济补偿，并补缴未缴纳的社保费用，以保障小朱的合法权益。
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未交社保劳动仲裁赔多少
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未交社保劳动仲裁赔多少？
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