经济补偿金扣除社保部分吗
- 律师解析
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经济补偿金与社保部分的关系
1.经济补偿金性质：经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补偿。
它的目的是对劳动者因劳动合同解除而可能面临的经济困难等情况提供一定保障。
2.社保费用性质：社保费用是用人单位和劳动者按照规定分别缴纳的，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，与经济补偿金的计算和支付并无直接关联。
3.经济补偿金计算标准：劳动者离职时应得的经济补偿金，以其在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的工资是指劳动者的应得工资，不扣除社保部分。
4.结论：在计算经济补偿金时，不应扣除社保部分，应严格按照上述规定，以劳动者的工资为基数进行计算，以确保劳动者能获得合理的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作三年后，公司因业务调整与小朱解除劳动合同。公司计算经济补偿金时，想以扣除社保部分后的工资为基数支付，小朱认为应按未扣社保的应得工资计算，双方产生争议。
案情分析:
1、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的保障，与社保费用性质不同，社保用于特定权益保障，二者无直接关联。
2、经济补偿金计算标准明确规定工资是应得工资，不扣除社保部分，所以公司做法错误，应按小朱未扣社保的应得工资为基数计算经济补偿金。
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