工伤骨折一般赔几万元左右
- 律师解析
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工伤骨折的赔偿金额受多种因素影响，很难确切说出是几万元。
下面为你详细介绍相关赔偿内容：
1.医疗费：按照实际产生的费用进行报销。
例如，因工伤骨折进行治疗所花费的检查费、药品费、手术费等，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，工资按照原工资待遇正常发放。
这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益。
3.伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例。
如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依次类推。
4.一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残后，按等级发放。
比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月。
5.其他补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上，工伤骨折赔偿通常在数万元到数十万元不等，具体金额需结合实际情况计算。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤导致骨折。治疗期间产生了各项医疗费用，停工留薪期工资发放也出现争议，且后续伤残等级评定后，在伤残津贴、一次性伤残补助金以及其他补助金的具体金额计算上，小朱与公司存在分歧，赔偿金额难以确定。
案情分析:
1、医疗费应严格按照实际产生的费用进行报销，如小朱治疗期间合理的检查费、药品费等都应在报销范围内，公司不能无故克扣。
2、停工留薪期工资需按原工资待遇发放，保障小朱治疗期间的生活和权益，公司若降低工资发放标准则不合理。
3、伤残津贴、一次性伤残补助金应依据评定的伤残等级按规定比例和月数发放。
4、其他补助金则按当地政府规定执行。
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