给人干活摔死雇主要承担什么责任赔偿
- 律师解析
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雇主在雇佣关系中通常需要承担雇主责任。
1.选任过失加重责任：若雇主存在选任方面的过失，例如雇佣了不具备相应资质的人员，那么雇主将要承担更为严重的责任。
2.赔偿项目及标准：
丧葬补助金：当雇员因工死亡时，雇主需赔偿丧葬补助金，其金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.赔偿金额确定因素：具体的赔偿金额需要依据当地的相关标准以及死者的工资等多种因素来确定。
4.特殊情况调整责任：若存在其他特殊情况，比如死者自身存在过错等，那么责任的承担可能就会根据实际情况作出相应的调整。
案情回顾:
小朱雇佣小李为其施工，小李并无相关施工资质。施工中，小李不幸意外身亡。小李家属要求小朱按标准赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，小朱认为小李自身有一定过错，不应按标准赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱雇佣无资质的小李，存在选任过失，应承担更为严重的责任。
2、关于赔偿项目，丧葬补助金应按6个月统筹地区上年度职工月平均工资支付；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3、赔偿金额需依据当地标准及小李工资等确定。
4、虽小朱称小李有过错，但若无充分证据，难以据此调整赔偿责任。
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