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如何和单位谈工伤赔偿问题

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.收集工伤相关证据:这是主张赔偿的关键环节。
要尽可能全面地搜集各类证据,比如事故现场的清晰照片,能直观呈现事故发生的状况;
医疗诊断证明,明确受伤的具体情况和治疗需求;
还有证人证言,从旁佐证事故发生的经过等。
2.与单位积极沟通:明确告知单位工伤已认定,要求其承担赔偿责任
在沟通时,态度要坚定且合理。
3.说明赔偿项目:依据《工伤保险条例》等法规,向单位详细说明赔偿项目。
医疗费涵盖治疗过程中的各项花费;
停工留薪期工资保障员工受伤期间的生活;
伤残津贴针对伤残情况给予补助;
一次性伤残补助金等也需明确。
4.处理赔偿异议:若单位对赔偿金额存异议,可共同委托资质合格的鉴定机构做劳动能力鉴定,确定赔偿标准
5.寻求法律途径:协商不成时,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
过程中,务必保留好沟通记录和相关证据,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,认定为工伤后,收集了事故现场照片、诊断证明等证据,要求单位承担赔偿责任,并说明医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。单位对赔偿金额有异议,双方未能协商一致

案情分析:

1、小许收集各类证据,如事故现场照片、医疗诊断证明及证人证言等,为后续主张赔偿提供了有力支撑,证据的充分性对工伤赔偿至关重要。
2、与单位沟通时明确告知工伤认定及赔偿要求合理,能让单位清楚责任和义务。
3、详细说明赔偿项目,依据法规让单位明晰赔偿范围和标准。
4、面对单位异议,共同委托鉴定机构确定赔偿标准是合理解决方式。
5、协商不成申请仲裁,保留沟通记录和证据能更好维护自身权益。
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和新单位签订劳动合同要注意哪一些问题
1.签订劳动合同是法定义务,人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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