工伤意外死亡能拿到多少赔偿金
- 律师解析
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关于因工死亡的相关补助金，具体介绍如下：
1.丧葬补助金：
支付标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算，支付时长为6个月。
2.供养亲属抚恤金：
发放对象：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
发放比例：配偶每月按职工本人工资的40%发放；
其他亲属每人每月按30%发放；
若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述对应标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的补助金金额，需要依据当地职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等多方面因素来最终确定。
案情回顾:
小许在工作中不幸因意外事故死亡。其家属在申领补助金时，与单位就补助金金额产生争议。单位认为应按较低标准计算，家属则主张按规定足额支付，特别是在供养亲属抚恤金发放对象认定及一次性工亡补助金标准上存在分歧。
案情分析:
1、丧葬补助金应按照统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，单位需按此标准支付，不能随意降低。
2、供养亲属抚恤金发放对象应是由小许生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，发放比例要严格按规定执行，确保符合条件的亲属得到相应抚恤。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，单位应按此标准支付给小许家属。
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