如果评不上工伤,受伤员工工资怎么赔付
- 律师解析
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关于受伤员工未评上工伤时的工资支付问题，有以下明确规定：
1.按正常出勤支付工资：若员工未能评定为工伤，其工资仍应按照正常出勤的标准发放。
用人单位需依据劳动合同中约定的工资标准，每月足额向员工支付工资，确保员工的基本生活和权益不受影响。
2.参照相关标准确定：若劳动合同中未对工资标准作出约定，此时应按照集体合同约定的加班工资基数，以及本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定该员工的工资。
3.按应得工资确定：若集体合同和劳动合同均未约定工资标准，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
这其中包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等各类货币性收入。
用人单位不能因员工未评上工伤就降低其工资待遇。
若出现这种情况，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，后未评上工伤。公司欲降低其工资待遇，小许认为应按正常出勤支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、若劳动合同有工资标准约定，公司应按此标准每月足额支付小许工资，不能因未评上工伤降低待遇，以保障其基本生活和权益。
2、若劳动合同未约定，应参照集体合同约定的加班工资基数，以及本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定小许工资。
3、若集体合同和劳动合同均无约定，则按小许本人正常劳动应得工资确定，包含计时、计件工资等各类货币性收入。
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