律图审稿专业委员会3轮严审

工伤赔偿算不算工资支付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
4.1k浏览
叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
咨询我
专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
关于工伤赔偿工资支付的关系,明确来说,工伤赔偿不属于工资支付,二者存在显著差异,具体如下:
1.概念不同:工资是劳动者通过向用人单位提供劳动后所获取的报酬。
一般以货币形式呈现,并且按照月份定期支付。
例如,普通上班族每月按工作时长和绩效等获得相应工资。
2.构成不同:工伤赔偿是劳动者在工作期间遭受工伤事故后,依法应得到的补偿。
其中涵盖了医疗费,用于治疗工伤所产生的医疗费用
伤残津贴,对因工伤导致劳动能力部分或全部丧失的劳动者给予生活保障;
还有一次性伤残补助金等。
3.目的不同:工资支付基于劳动关系中劳动者的劳动行为,是对其劳动付出的回报。
而工伤赔偿是基于工伤这一特定法律事实,目的在于弥补劳动者因工伤而遭受的各种损失,与劳动付出本身无直接联系。
综上,工伤赔偿不属于工资支付范畴。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作,工作期间受伤。治疗后,小朱要求小李将工伤赔偿算作工资一起支付,小李认为工伤赔偿不属于工资支付,拒绝了小朱的要求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从概念看,工资是劳动者提供劳动后获取的报酬,按月定期以货币形式支付,而工伤赔偿是工伤后依法应得补偿,二者概念不同,所以工伤赔偿不应算作工资支付。
2、从构成看,工伤赔偿包含医疗费、伤残津贴等,与工资构成不同,不能混为一谈,因此小朱要求将工伤赔偿算入工资支付不合理。
3、从目的看,工资是对劳动付出的回报,工伤赔偿是弥补工伤损失,与劳动付出无直接联系,故工伤赔偿不属于工资支付范畴。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤赔偿标准案件·推荐文章

泰州156****7943用户3分钟前已获取解答
淮安152****2735用户1分钟前已获取解答
南京180****3242用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125607人选择咨询律师
3115位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤赔偿算不算工资支付
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****7718用户4分钟前提交了咨询
    163****4855用户4分钟前提交了咨询
    155****3386用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****1620用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****3776用户2分钟前提交了咨询
    160****7780用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    141****1458用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    170****2601用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    166****6325用户4分钟前提交了咨询
    152****4471用户3分钟前提交了咨询
    170****3800用户1分钟前提交了咨询
    138****1446用户1分钟前提交了咨询
    170****6231用户1分钟前提交了咨询
    130****7274用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    148****1580用户1分钟前提交了咨询
    152****7404用户2分钟前提交了咨询
    144****1206用户3分钟前提交了咨询
    146****6164用户2分钟前提交了咨询
    176****3845用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****8854用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    177****7237用户1分钟前提交了咨询
    164****8182用户4分钟前提交了咨询
    134****3612用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****3174用户3分钟前提交了咨询
    175****6637用户4分钟前提交了咨询
    174****2780用户1分钟前提交了咨询
    161****5232用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****7538用户3分钟前提交了咨询
    138****2058用户2分钟前提交了咨询
    154****8120用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****4350用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****6146用户3分钟前提交了咨询
    164****7877用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    173****4063用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****8761用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    140****6425用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****8278用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****0278用户3分钟前提交了咨询
    158****2761用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    142****8767用户3分钟前提交了咨询
    152****6338用户1分钟前提交了咨询
    141****8603用户2分钟前提交了咨询
    136****2122用户2分钟前提交了咨询
    131****4867用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****0810用户2分钟前提交了咨询
    176****1288用户1分钟前提交了咨询
    175****3488用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****0436用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****0263用户3分钟前提交了咨询
    151****0117用户4分钟前提交了咨询
泰州188****3842用户1分钟前已获取解答
镇江180****4547用户4分钟前已获取解答
常州152****4320用户3分钟前已获取解答
工伤期间工资如何支付
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤期间工资如何支付的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤赔偿算不算工资支付
1w浏览2025-01-22
员工工伤工资谁来支付呢
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工工伤工资谁来支付呢的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤支付工资如何计算
您在工伤停工医疗康复期阶段,其工资将通常是根据您受损害前十二个月劳动期间的平均总收入进行核算的。倘若您的工作时间尚未满十二个月,为确保公平公正,我们会以您实际工作月份的平均收入作为参照标准来决定新的薪酬方案。在此期间,您的原有工资和福利待遇保持不变,由您所服务的公司每月按时发放给您。
1w浏览2024-10-15
支付双倍工资怎么计算
关于支付双倍工资的计算方法,首先明确计算周期是从雇佣次日到年度末,最长为十一个月。计算时需扣减已发工资,以实发工资(含提成、奖金、津贴等)为基础,不低于当地最低工资标准。公式为: 应发工资-实发工资×2。双倍工资的具体数额以未签合同期间应发工资为准。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤工资由谁支付怎么算
1w浏览2025-01-20
工伤期间的工资如何支付
工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
10w+浏览
工伤工资如何支付
1w浏览2025-01-19
工伤赔偿的工资怎么支付
第1、工伤前工作时间满12个月的,按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额。第2、工作时间不满12个月的,按实际工作时间计算平均工资数额。第3、工作时间不满一个月的,按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤赔偿由谁支付工资怎么算
1w浏览2025-01-14
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通152****8573用户2分钟前已提交咨询
徐州152****3508用户3分钟前已获取解答
连云港135****9306用户3分钟前已提交咨询
常州152****5826用户4分钟前已获取解答
苏州135****6394用户2分钟前已提交咨询
镇江134****6919用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换