手指筋断了算不算工伤
- 律师解析
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手指筋断了是否算工伤，要视具体情况综合判断，以下为您详细说明：
一、可认定为工伤的情况
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致手指筋断，一般算工伤。
例如在工厂操作机器，因机器故障或操作不当，致使手指筋断；
或者从事特定工作任务，像建筑工人在搭建脚手架时意外受伤，导致手指筋断等，这类因工作引发的事故伤害，符合工伤认定条件。
二、不算工伤的情况
若因个人原因造成手指筋断，通常不算工伤。
比如与他人打架斗殴导致受伤；
或者自身突发疾病，并非工作原因引发的手指筋断等情况。
三、视同工伤的情况
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使不在正常工作范围内，也可能视同工伤。
若对是否属于工伤有疑问，可向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在工厂上班，操作机器时因机器故障，手指筋断。小胡却认为小朱是和同事打架斗殴导致手指筋断，不应认定为工伤，双方就小朱手指筋断是否算工伤产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实是在工作时间和工作场所内，因机器故障这一工作原因导致手指筋断，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若如小胡所说，小朱是因打架斗殴导致手指筋断，属于个人原因造成的伤害，通常不算工伤。
3、若小朱是在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤导致手指筋断，即使不在正常工作范围，也可能视同工伤。
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